Il welfare aziendale rappresenta un insieme di iniziative e benefit offerti dall’azienda ai propri dipendenti, con l’obiettivo di migliorare il benessere lavorativo e personale, aumentare la motivazione e la produttività, e ridurre il turnover. Questo approccio olistico alla gestione delle risorse umane si concentra non solo sui benefici economici, ma anche su quelli sociali e di sviluppo personale.
Forniamo analisi dei benefici fiscali e contributivi, supportiamo lo sviluppo di piani di salute e benessere e di conciliazione vita-lavoro, aiutiamo le aziende nella costruzione di piano di formazione e sviluppo delle risorse umane
Partendo dall’analisi dei bisogni, aiutiamo le aziende a stabilire gli obiettivi specifici del piano di welfare aziendale, come migliorare la qualità della vita lavorativa, aumentare la retention dei talenti, o ridurre lo stress. Scegliere i benefit più appropriati in base alle esigenze rilevate e agli obiettivi aziendali e definire il budget disponibile per le iniziative di welfare, considerando anche le potenziali agevolazioni fiscali, sono i punti cardine della progettazione. Una buona comunicazione e la raccolta continua di feedback sui benefici erogati sono fondamentali per valutare la soddisfazione dei dipendenti e l’efficacia delle iniziative.
Per lo sviluppo di piani di Welfare, Studitalia si avvale di collaborazioni con i principali player del settore.